La transparencia no solo se mide por el acceso a la información, también por la forma en que el Estado administra a sus propios servidores públicos.
Esa era la pregunta que EsAhoraAM buscaba plantear este martes durante la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, en el marco de la presentación de la nueva legislación en materia de transparencia y con la presencia de la secretaria Anticorrupción y Buen Gobierno, Raquel Buenrostro.
📋 La pregunta que quedó pendiente
Durante la conferencia se presentó la nueva política en materia de transparencia; sin embargo, no hubo oportunidad para formular una pregunta relacionada con la Ley del Servicio Profesional de Carrera, un ordenamiento que fue expedido en 2003 y cuya última reforma legal se realizó en 2006.
La pregunta que EsAhoraAM pretendía realizar era la siguiente:
«Presidenta, hoy que se fortalece la transparencia gubernamental y nos acompaña la secretaria Raquel Buenrostro, ¿podría considerarse una reforma a la Ley del Servicio Profesional de Carrera para que los procesos de ingreso, promoción, evaluación y separación de servidores públicos sean completamente transparentes, con criterios técnicos públicos y libres de discrecionalidad?»
🏛️ Transparencia también hacia adentro del Gobierno
En los últimos meses el Gobierno Federal ha llevado a cabo procesos de reestructuración administrativa en diversas dependencias.
Estos cambios han implicado movimientos de personal, reorganización de áreas y, en algunos casos, separación de servidores públicos.
La inquietud planteada buscaba conocer si esas decisiones fueron sustentadas mediante:
- Estudios de valuación de puestos.
- Análisis de cargas reales de trabajo.
- Volumen de trámites atendidos.
- Necesidades operativas de cada dependencia.
- Aplicación del Subsistema de Separación previsto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera.
⚖️ Una ley que lleva casi dos décadas sin actualizarse
La Ley del Servicio Profesional de Carrera fue publicada en 2003 y su última reforma legal ocurrió en 2006. Desde entonces el Estado mexicano ha cambiado significativamente: reformas constitucionales en derechos humanos, combate a la corrupción, transparencia, igualdad sustantiva y ahora el denominado Segundo Piso de la Cuarta Transformación.
Sin embargo, diversos especialistas consideran que aún existen áreas susceptibles de actualización, particularmente en los subsistemas de Ingreso, Desarrollo Profesional, Evaluación del Desempeño, Permanencia y Separación.
📈 ¿Cómo se construye una verdadera carrera pública?
Otro de los temas que EsAhoraAM buscaba plantear era el desarrollo profesional dentro del Gobierno Federal.
Actualmente, cuando una plaza del Servicio Profesional de Carrera se concursa, el servidor público obtiene el nivel salarial autorizado para esa vacante; no existe un mecanismo progresivo claramente definido dentro de las bandas salariales que incentive el crecimiento continuo por mérito, capacitación y desempeño.
La reflexión es si el Servicio Profesional de Carrera puede evolucionar hacia un modelo que fortalezca la profesionalización, la movilidad y la permanencia del talento dentro de la Administración Pública Federal.
🔍 El debate continúa
La nueva legislación en materia de transparencia abre una oportunidad para ampliar la discusión sobre la gestión del capital humano en el Gobierno Federal.
Transparentar contratos, adquisiciones y recursos públicos es indispensable, pero también lo es transparentar los procesos mediante los cuales ingresan, se desarrollan, son evaluados y, en su caso, separados quienes integran el servicio público profesional.
La transparencia también comienza dentro de las instituciones.
Esto no termina aquí…
¿Consideras que la Ley del Servicio Profesional de Carrera debe actualizarse para fortalecer el mérito, la transparencia y la certeza jurídica de los servidores públicos? Déjanos tu opinión.
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